Кейсы
Коммерческие вакансии
Укомплектуем полностью отдел продаж за 7 рабочих дней
Продавцы в зал, менеджеры по продажам, РОПы, коммерческие директора.
Вся эволюционная линейка в коммерческом блоке пройдена нашими Консультантами. Мы точно знаем чем обладает хороший продажник, а также где его искать.
Хороший продажник работу не ищет, а кадровое агентство знает, где нужно искать продавцов.
Для того чтобы подбирать менеджеров по продажам или руководителей отдела продаж нужно знать и понимать язык сейлзов. Хороший продажник работу не ищет, а кадровое агентство знает, где нужно искать продавцов.

Рекрутинговое агентство плотно взаимодействует с заказчиком на стадии снятия заявки по профилю вакансии. Опытный консультант задаст правильные вопросы, которые касаются среднего чека, цикла сделки, количества продаж в месяц на каждого менеджера, чтобы спрогнозировать будет ли успешным найм.

Большинство менеджеров по продажам, которые ищет кадровое агентство «сливаются» после того, когда понимают что их «хантит» агентство по персоналу. Мало кто из позиций среднего звена понимает ценность услуг кадрового агентства.

Поэтому кадровое агентство HR solution разработало методику поиска и подбора, которая идеально подходит для найма продажников.

Во-первых, во всех коммерческих вакансиях важным качеством работодателем ценится умение выдерживать конкуренцию. Поэтому на собеседованиях мы ставим продавцов в условия конкуренции. На групповое собеседование приглашаем максимальное количество менеджеров с открытого рынка труда.

Во-вторых, важной компетенцией менеджера по продажам считается активная жизненная позиция, которая как никогда лучше раскрывается через роль, которую играет на собеседовании менеджер в группе. При соблюдении групповой динамики, которую держит опытный рекрутер, сразу становится видно «кто есть кто», как на ладони.

В-третьих, для правильного подбора менеджера продаж важно увидеть его коммуникабельность. И только при работе в группе, когда у каждого есть ограниченное время для того, чтобы показать себя, можно увидеть кто из продажников ставит цель в коммуникации, а кто просто болтает.

Если ваш hr-специалист умеет подбирать персонал, то узнайте каким образом лучше закрывать коммерческие вакансии. И если вы поймете, что он справляется хорошо со всеми офисными специалистами легко и просто, а в отделе продаж просадка по персоналу, то смело обращайтесь к услугам кадрового агенства. Мы работаем в Москве и Подмосковью.
Кейсы в сферах
Контакты
  • Москва, ул. Фабрициуса,
  • 42, к. 1, оф. 32
  • +7 (499) 490 2184
  • info@hr-sol.ru
Получить 10 книг по найму персонала
© HR-solution | Москва | 2017
ИНН: 7733318816 | ОГРН: 1177746277048
Website Development: HRWEB