Проведем групповое собеседование
За 7 дней полностью укомплектуем отдел продаж/call-центр/зал
Посмотрите видео о групповом собеседовании.
Полностью укомплектуем отдела продаж
Данные нужны лишь для связи с Вами.
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы у нас был выбор;
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью;
Профессионально проводим менеджеров через воронку.
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 30 до 60%);
На оценке мы соотносим каждого кандидата с заранее разработанным профилем вакансии;
В результате получаем 3-5 высокомотивированных менеджеров, которые готовы выйти на работу уже завтра.
Стремление показывать результат выше среднего в условиях
конкуренции — основа мотивации продавца*
*Потребность достижений — Теория D. C. McClelland
Розничных магазинов
Идеально подходит для:
Стартапов
Ресторанов/кафе/баров
Гостиниц/ресторанов/хостелов
Частных школ
Лечебных учреждений
Web-студий
Сервисных компаний
Строительных компаний
Производственных компаний
Оптовых компаний
Рекламных агентств
Интернет-магазинов
Дизайн-студий
Консалтинговых агентств
Финансовых учреждений
Фитнес-центров
Салонов красоты
Мы работаем абсолютно с любыми сферами бизнеса и абсолютно любыми задачами.
Над проектом работают опытные аналитики, рекрутеры, консультанты,
которые комплексно подходят к решению бизнес-задач.
Скачайте бесплатно PDF-файл
«Шаблон продающей вакансии»
Мы даём вам пример продающей вакансии, объясняем структурные элементы и используемые триггеры. Скачайте его и пропишите свою вакансию, которая соберет до 300 откликов за первую неделю
Заполните форму и получите доступ к PDF-файлу «Шаблон продающей вакансии». Данные нужны лишь для связи с Вами.
Аудит компании
Проводим аудит компании, чтобы знать на каком уровне вы находитесь, в какую именно структуру и какого именно уровня кандидата мы будем искать.
Разработка документов
Составляем карту профессиональных компетенций, чтобы договориться на что именно будем обращать внимание при подборе.
Этап собеседований
По уникальной технологии найма проводим групповые собеседования внутри Вашей компании.
Адаптация персонала
Всегда на связи с Вами и готовы помочь в любой момент на стадии адаптации сотрудников.

Наши инструменты:

Лишь небольшой перечень инструментов, для реализации нашей технологии
Воронка кандидатов
Мы ведем подробную статистику по каждой вакансии и строим прогнозы исходя из реальных данных.
Копирайтинг
В письмах и смс не просто сухой текст, а живое общение.
Карта компетенций
По каждой вакансии вместе с индикаторами, которые высвечивают эти компетенции.
Продающая вакансия
В среднем, на наши вакансии в первую неделю откликается до 400 кандидатов.
Ясная коммуникация
Как по телефону, так и на встрече: мы заранее готовим перечень вопросов под каждую должность.
Вкусный job-offer
Понятное и адекватное письмо с приглашением на работу кандидата и указанием всех условий труда.
Тарифы
Оплата за групповое собеседование,
а не за «голову».
Старт
Укомплектовать отдел за неделю
от ₽50 000
Одно групповое собеседование

Срок подготовки: 7 рабочих дней

От 10 до 25 кандидатов на собеседовании

В среднем 5 кандидатов приглашаем на стажировку после каждого собеседования

В среднем 3 кандидата успешно проходят стажировку после каждого собеседования
Заказать
Индивидуальный
Постоянный найм в компанию
Индивидуально
Индивидуально обсудим количество собеседований

Пригласим и отсмотрим нужное количествово кандидатов в вашей компании

Разработаем персональную стратегию найма

От 2-х месяцев совместной работы Подробно расскажем про тарифную сетку по телефону
Заказать
FAQs
Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы.
А что, если будет мало кандидатов?
Мы гарантируем, что придет именно столько кандидатов, сколько прописано в договоре: от 10 до 25, и если придет меньше заявленного, то мы проведем второе собеседование за наш счет. Максимально на нашем собеседовании было 56 человек. Но такие массовые встречи не показали высокой эффективности.
А что, если кандидаты будут «не те»?
Мы даем гарантию на уровень пришедших кандидатов. Если вы не примете на работу хотя бы одного кандидата, то мы проведем второе собеседование за наш счет.
Сколько придет кандидатов?
В зависимости от потребностей бизнеса и особенностей поиска: как правило на собеседование приходит от 15 до 25 наиболее подходящих и отобранных кандидатов, которые знают условия работы и подходят под основные требования.
Какие этапы у собеседования?
Для того, чтобы максимально точно оценить уровень кандидатов мы проводим собеседование в 5 этапов:
1) Презентация компании
2) Анкетирование кандидатов
3) Самопрезентация
4) Глубинное интервью
5) «Продажа» работы
Кто проводит собеседование?
Собеседование проводит опытный консультант, соблюдая правила групповой динамики, учитывая особенности публики. За плечами наших консультантов около 4 000 публичных выступлений и столько же индивидуальных собеседований.
Откуда берете кандидатов?
Мы используем 25 самых популярных площадок для поиска кандидатов. Начиная от джоб-бордов заканчивая посадочными страницами и таргет рекламой в соцсетях. Также обширно пользуемся рекомендательной сетью, социальными сетями, собственной базой.
Где проходит собеседование?
Собеседование проходит на территории работодателя, чтобы соискатели смогли увидеть свое рабочее место, посмотреть на работодателя лицом к лицу. Ведь и кандидат тоже выбирает место работы.
А что, если придут те, кто уже приходил?
Мы тщательно собеседуем кандидатов перед групповым интервью, и обязательно узнаем знают ли они компанию, в которую мы приглашаем на собеседование. Повторное приглашение происходит с согласованием заказчика.
А можете подобрать под узкие требования?
Можем собрать групповое собеседование и для особенных кандидатов, которые, например, имеют только профильный опыт, подходящую внешность, обладают нужными навыками.
Закажите групповое собеседование и мы создадим матрицу компетенций абсолютно бесплатно.
(Обычно стоимость услуги составляет 5 900 руб.)
Оставьте заявку
И Вы получите матрицу компетенций в подарок (вместо 5 900 руб.)
Данные нужны лишь для связи с Вами
Кейсы в сферах
Контакты
  • Москва, ул. Фабрициуса,
  • 42, к. 1, оф. 32
  • +7 (499) 391 9774
  • +7 (915) 296 0523
  • info@hr-sol.ru
Получить 10 книг по найму персонала
© HR-solution | Москва | 2017
ИНН: 7733318816 | ОГРН: 1177746277048
Website Development: HRWEB